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一般找工作去哪里找?
企业官方网站；本地人才市场；熟人推荐；猎头举荐；移动端各类求职应用等。线上求职平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式，大部分人都会通过这种方式来找工作。
猎聘网 猎聘网于2011年上线，是国内之一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
拉勾网：是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。
找工作的好的平台有智联招聘、boss直聘、58同城等。智联招聘 是国内知名的招聘网站之一，拥有庞大的职业信息库和强大的技术支持，提供多种招聘模式和免费的招聘服务，注重服务质量和求职者满意度。
找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。
职业说明怎么?
具有高等学校教师资格和高级专业技术职务。 热爱教育事业，具有良好的职业道德和学术道德，具备履行岗位职责的本事。 身体健康。 贴合上级教育部门及学校规定的认岗条件。
职业说明是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职业说明是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
其他职业说明填写步骤如下：确定您的职业或工作经历：首先，确定您要填写的职业或工作经历。如果您有多个职业或工作经历，请分别列出。描述您的工作职责：对于每个职业或工作经历，请详细描述您的工作职责。
写说明用三个步骤，即“基本情况、存在问题、相关建议”。基本情况 需要详细阐述，将工作情况进行归纳总结，如做了哪些工作，取得的成效，吸取的经验教训等等。特别对于细节部分要着重描写，要实事求是的阐述。
问题一：职业说明怎么写 就是介绍一下你从事的职业，有什么专业特长，你的综合能力(组织能力、协调能力、表达能力、专业技术水平、为人处世等方面)等。
为什么那么多医生选择转行,又有那么多人高考选择学医?
，学医非常辛苦，医学生们感同身受，因此才会「劝退」高中生。虽然医学专业成为热门专业，受到众多考生的青睐，但对于正在学习这个专业的医学生来说，他们的感受却完全不同。
学医是一个很好的选择，因为它提供了一个充满挑战和机遇的职业。作为一个医生，可以通过解决患者的疾病和疼痛来真正地帮助他们。
小编认为学医主要有以下的两种原因，第一个原因大概就是因为信仰，每个人都生过病，去过医院，在去医院的时候觉得医生非常的温柔，而且业务能力很强，能够帮助患者解决病痛，所以不少人的理想就是当一名医生。
三甲医院报名的人越来越少了，就是因为这份工作不好做，并且对学历要求也很高，而且有些改制变动也影响了一部分人心情。
HR:我们不喜欢过分讲究「技巧」的学生
首先是缺乏责任感。“为了让实习生能够真正有所收获，企业安排了一些具体的项目给他们做，可是很多实习生来实习几天后，竟然招呼不打一声就走了。太没有责任感！”其次是忍耐力不够。
HR为什么不喜欢过分讲究“技巧”的学生2 为什么企业hr不喜欢招应届毕业生 从大的角度出发去理解，企业hr不喜欢应届毕业生，主要是因为应届毕业生相对有经验的求职者而言在身上存在着一定不足。
在简历中过分粉饰，反而会给人感觉夸张、有水份。其实用人单位知道你是应届毕业生，大体就知道你现有的工作经验、知识结构，他们主要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。面试的技巧是相对而言的。
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
HR自然不喜欢此类型的求职者。夸夸其谈的求职者 许多求职者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。
日企HR解密:面试中取胜的几个细节
整洁有序日本人重清洁，在日资公司，整洁就意味着效率。面试时，如果让主考官看到你衣着不整，接过表格随手一塞，打开包包零乱不堪……就可能被认为不能适应公司的效率管理。
面试过程中一直保持笑脸说白了就是紧张和缺乏自信。同时会给面试官一种虚假的感觉。所以要笑的时候就笑，该严肃的时候就严肃，时间允许的话不妨在镜子或朋友面前练习一下微笑的技巧。
面试时要注意几个细节1 着装 如果你在衣装革履的正式的环境下工作的，那么千万别个性张扬的参加面试；但是你面试的是一个更加随意着装的公司，或者反过来也罢，要确保你意识到这点并根据公司做适当调整。
