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如何评估人才测评方法的有效性
信度和效度是人才测评与选拔质量的重要指标。运用数量方法进行定量研究，有利于提高测评的有效性，进而做出正确的选拔决策。
测评信效度主要还是看常模。解决方法：测评与选拔的可靠性分析在人员测评与选拔中，结果的可靠性是由测评信度来鉴定，所谓信度是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
人才测评有很多方法， 如笔试法、面试法、测验法、评定法、情景模拟以及其它方法。 而用工具化的人才测评方式因其便于操作性而最为常用。 而人才测评工具中，心理测验又是用得最多， 导致现在说起人才测评几乎等同于性格测评了。
所谓合格的简历，就是从简历的内容初步分析，求职者的经验、能力、综合素质等符合岗位的任职要求。
一般来说，备择比例越低则人才测评的有效性越高。例如，测验中，“5选1”比“2选1”要好。 备选人员的素质水平越高则人才测评的有效性越高。 人才测评方法的效度水平的方法的多样性。
用人才测评工具来做员工潜力评估
1、评估员工潜能的前提有两点：一是建立评价维度，二是了解评价内容和目的。
2、营销人员的基本素质测评非常重要，能够有效评估营销人员的能力和潜力，为企业招聘和培养优秀的营销人才提供参考。而员工测评可以有效评估销售团队的能力和潜力。所以，员工测试对评估销售团队的能力和潜力是有效的。
3、人才测评工具的线上操作，即可称为在线人才测评工具，也即是基于互联网来完成人才测评的功能，具有便捷高效的特点，可以极大的提供测评管理人员（HR）的工作效率，同时对于测试人来说，也更加方便，操作更加容易，友好。
4、评价员工潜力的常用方法是面试法，常用的模型是冰山模型和洋葱模型、游戏管理、沙盘练习等。只有通过专门的招聘工具才能准确评估候选人的潜力。招聘过程中的面试过程中为什么会有初试、复试、最终面试。
5、CaliperFirst Step作为一个销售和服务潜力的测评也有着不错的口碑。
有什么好的人才测评工具推荐呢?
1、DISC 测评：DISC 测评是一种基于行为风格的测评工具，它可以帮助了解员工的行为特征、沟通风格和工作方式，以便更好地分配任务和管理团队。
2、MBTI性格测试：MBTI是一种广泛使用的性格测评工具，可以帮助人们了解自己的性格类型和特点。它基于卡尔·荣格的心理学理论，通过问卷调查来评估个体的性格类型。
3、MBTI职业性格测试 根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。
4、DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。
5、一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。
6、HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如 大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。
HR常用的人才测评工具是什么?各有什么优缺点?
1、hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。
2、一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。
3、如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。
