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人才测评在人才管理中的作用是什么
人才测评最主要的作用，是为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。其作用大致有三方面：配置人才资源 人才资源配置是人才资源管理的基础工程。
激励功能。 激励功能是指人才测评能够激励人们积极向上的愿望与动机，使人们自觉自愿地努力学习和工作，从而不断地提高每一个人的素质和工作能力。每个人都有自尊和进取的需要，希望自己在人才测评中取得好成绩、好结果。
帮助员工自我认识和发展 对于个人来说，人才测评可以帮助员工个体更客观地了解自己，了解自己的优势在哪，哪里不足，还有哪些方面比较有潜力，从而在工作中有调整方向，实现更好的自我发展。
人才测评助力人才招聘。在人才招聘中，人才测评可以和企业传统的招聘方式相结合，在提升招聘效率的同时降低企业的用人风险。人才测评让人力企业配置更科学。
企业人才测评有哪些作用?如何利用好人才测评?
人才测评最主要的作用，是为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。其作用大致有三方面：配置人才资源 人才资源配置是人才资源管理的基础工程。
提高招聘效率：通过对候选人进行素质测评，能够筛选出符合企业要求和岗位需求的人才，提高招聘的准确性和效率。
用于人才招聘。这应该是人才测评最基础的应用， 通过科学的人才测评方法及工具，帮助企业快速对候选人进行评估与筛选，尤其是对核心岗位人才的招聘与任用。用于人才选拔、培养与储备。
人才测评主要是可以应用在应用在企业外部招聘，企业内部评估盘点，潜才储备，培训发展，选拔晋升等多方面应用。应用在企业外部招聘过程中可全面评估，排查风险。判断人职匹配度，识别最优秀的人才。招聘到对的人，而非后续改变。
人才选拔和任用 传统的人才招聘方式带有很强的主观性，而人才测评有助于依岗寻人，根据岗位要求进行人员的筛选与招聘，更有利于人岗匹配。
人才测评的意义是什么?
1、人才测评的意义是 １、人员甄选：人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度，保证在人员甄选中录用到最适合的人选，降低错误录用不适当人员的风险与成本。 ２、选拔晋升：晋升是企事业单位普遍使用的激励手段。
2、人员素质测评的学习意义是科学的人力资源开发的基础、为招聘选拔提供科学的评价技术与工具、为人岗匹配提供基本依据。人员素质测评是科学的人力资源开发的基础。
3、人员测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展，都有着十分重要的意义。企业人力资源管理的起点雇佣一个不合适的员工入职，会破坏整个团队的和谐性与降低工作效率。
人才测评的功能和作用
1、激励功能。 激励功能是指人才测评能够激励人们积极向上的愿望与动机，使人们自觉自愿地努力学习和工作，从而不断地提高每一个人的素质和工作能力。每个人都有自尊和进取的需要，希望自己在人才测评中取得好成绩、好结果。
2、有助于自我认识和发展 对于个人来说，人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展。
3、帮助员工自我认识和发展 对于个人来说，人才测评可以帮助员工个体更客观地了解自己，了解自己的优势在哪，哪里不足，还有哪些方面比较有潜力，从而在工作中有调整方向，实现更好的自我发展。
