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根据课程所学内容,分析自己的属于哪种气质类型?职业心理测评有哪些?
四种气质类型典型的表现 胆汁质 胆汁质的人反应速度快，具有较高的反应性与主动性。
抑郁质的神经特点：郁抑质的人神经类型属于弱型，他们体验情绪的方式较少，稳定的情感产生也很慢，但对情感的体验深刻、有力、持久，而且具有高度的情绪易感性。
多血质 特点：容易形成有朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思想灵活等品质；也容易出现变化无常、粗枝大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。
气质类型按气质体液学说分为：多血质、胆汁质、黏液质和抑郁质。多血质。多血质心理特征属于敏捷而好动的类型多血质。胆汁质。胆汁质心理特征属于兴奋而热烈的类型黏液质。
你是哪种？胆汁质：这种类型的人热情直率，精力旺盛，反应迅速，脾气急躁，容易冲动，但情绪发生快而多变。你属于哪种？抑郁质：这种气质的人多愁善感，情感体验深刻持久，但不易外露，行动敏感缓慢。
职业规划的有效工具有很多,职业规划的有效工具有哪些?
霍兰德职业兴趣测试主要是通过测试挖掘自身的人格特点，并且寻找到与之相对应的职业。它的前提假设就是职业是具备一定特性的，而人也是具备一定特性的，当人的特性符合了职业的特性的时候，那么就说明这一份职业是非常适合你的。
战略地图战略地图(Strategic Map)是一个企业的战略因果图，它基于平衡计分卡的四个层次的目标(财务层、客户层、内部层、学习层和成长层)，通过分析这四个层次目标之间的关系来绘制。
CASVE决策技术，无论是对解决个人职业规划问题，还是解决团体问题都非常有用。用系统的方法思考这五个步骤，能够提供一个有用的工具，使你成为一个更有效率的人。
swot职业规划自我分析法 在求职时，可以不妨采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。 SWOT分析是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。
经理人需要将工作学习和个人学习结合起来 为了使自己的管理工作更加具有效率，经理人必须进行大量的工作学习，掌握多方面的专长，包括技术专长、战略规划能力和人事管理能力。
职业咨询预测法的主要测评工具有
1、能力倾向测试，职业兴趣测验，人格测验，价值问卷，生涯成熟问卷。职业咨询是包括求职、就业、创业指导、人才素质测评、职业生涯规划、职业心理咨询等一系列相关业务的人力资源开发咨询服务。
2、MBTI：MBTI是一种基于心理学理论的人格类型测评工具，通过测量个体在四个维度上的偏好，即外向-内向、感觉-直觉、思维-情感、判断-知觉，来确定个体的人格类型，从而提供有关职业倾向和适合度的建议。
3、hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。
4、北森咨询师杜若建议：对学生和工作经验较少的人，可以将Holland的职业兴趣测试作为一种工具来帮助自己进行职业生涯设计，可以更容易发挥出自己的能力。
5、主要面向企业使用，一般用于招聘、人才选拔、企业人员评估盘点、管理人员评估盘点、管理人员储备、校园招聘，最终为更好的实现人职匹配。也可以为个人使用，一般是学生做职业规划时参考使用。
如何进行职业生涯规划
不断学习和调整：职业生涯规划是一个动态的过程，随着时间的变化，你的目标和需求也可能会发生变化。持续学习并适时调整计划，以确保与职业目标的匹配性和适应性。
(2)兴趣与职业的匹配；(3)特长与职业的匹配；(4)内外环境与职业相适应。职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。
持续学习：通过学习、培训、提高自己的技能和能力，增加自己的职业竞争力，同时也可以拓宽自己的职业选择范围。在职业规划和方向确定的过程中，需要有耐心和恒心，并且要持续调整和优化自己的计划，以逐步实现职业目标。
职业生涯规划的过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。
